發(fā)布時間:2024年09月24日 作者:網(wǎng)站管理員 瀏覽量:723
主要分為三部分:
1.第一部分前置要求,為一票否決項,不設(shè)分值。
2.第二部分醫(yī)療服務(wù)能力與質(zhì)量安全監(jiān)測數(shù)據(jù),共600分。結(jié)合工作實際,對直接獲取類監(jiān)測指標(biāo)和重點工作指標(biāo)賦分權(quán)重給予傾斜。
3.第三部分現(xiàn)場評價,共400分。為便于評價,現(xiàn)場評價條款按1000分進行賦分,評價結(jié)果按照40%進行換算。
1.第二部分數(shù)據(jù)評分。在規(guī)模類和配比類指標(biāo)方面,執(zhí)行“全 或無”規(guī)則,達到標(biāo)準予以“滿分”,否則計為“零分”;連續(xù)監(jiān)測類指標(biāo)按照“區(qū)間賦分兼顧持續(xù)改進”原則給分。
2.第三部分現(xiàn)場評分。評審專家根據(jù)評價要點符合程度現(xiàn)場打分,完全符合給滿分,部分符合給1/2分值,不符合不給分。
3.評審總得分率=(第二部分得分+第三部分得分×40%)/(1000-不適用條款換算后分值)。
采取“總得分和第三部分得分相結(jié)合”的方式。
甲等總得分率不低于90%且第三部分得分率不低于90%;
乙等總得分率不低于80%且第三部分得分率不低于80%;
丙等總得分率不低于70%且第三部分得分率不低于70%;
不合格總得分率低于70%,或第三部分得分率低于70%。
要求定期填報年度或季度數(shù)據(jù),以保證數(shù)據(jù)庫的及時更新。
采用均值計算當(dāng)年的年度數(shù)據(jù)。
1.規(guī)模類和配比類,中位數(shù)和最后一年的數(shù)據(jù)必須達標(biāo)。
2.連續(xù)監(jiān)測指標(biāo),數(shù)據(jù)趨勢呈與管理目標(biāo)方向一致的或呈波動型的,采用中位數(shù)或平均數(shù);數(shù)據(jù)趨勢呈與管理目標(biāo)方向相反的,采用最差的數(shù)據(jù)。
復(fù)核數(shù)據(jù)比例不少于醫(yī)院上報數(shù)據(jù)的20%。
至少30%。
醫(yī)院提供值與核查真實值差距在10%以上(含正負)、無法提供原始數(shù)據(jù)或被評審專家組認定為虛假數(shù)據(jù)的均視為錯誤數(shù)據(jù)。
表1 錯誤數(shù)據(jù)懲罰性扣分規(guī)則
5個工作日。
省衛(wèi)生健康委下達整改通知書,給予3-6個月的整改期。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)于整改期滿后5個工作日內(nèi),向主管衛(wèi)生健康部門申請再次評審。對評審結(jié)論不合格的醫(yī)院,再次評審結(jié)論分為乙等、丙等或者不合格。兩次評審不合格的醫(yī)院,由衛(wèi)生健康行政主管部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定,調(diào)低或者撤銷醫(yī)院等級。
四年。
撤銷原評審結(jié)論,三年內(nèi)不得申請評審。
1.文件查閱??2.記錄查看??3.員工訪談
4.現(xiàn)場檢查??5.員工操作??6.患者訪談
7.病歷檢查??8.病案檢查??9.數(shù)據(jù)核查
查看醫(yī)院和科室發(fā)布的文件類資料,如職責(zé)、制度、應(yīng)急預(yù)案、規(guī)范、流程、計劃、報告、總結(jié)等資料。
現(xiàn)場對員工進行訪談、提問和討論,包括開會集體訪談等。
查看醫(yī)院和科室的工作記錄,不包括患者個人相關(guān)的資料,如會議記錄、簽到、培訓(xùn)記錄、考試記錄、各種討論記錄等資料。
評審現(xiàn)場通過目視檢查醫(yī)院和科室的設(shè)備設(shè)施、環(huán)境、標(biāo)識標(biāo)牌,員工行為和協(xié)作狀況,對照評審標(biāo)準和醫(yī)院要求評判符合程度。
4級。
1.醫(yī)院評審申報書;
2.醫(yī)院自評報告;
3.醫(yī)療服務(wù)能力與質(zhì)量安全監(jiān)測數(shù)據(jù)指標(biāo);
4.評審周期內(nèi)接受衛(wèi)生行政部門和專家組的檢查、指導(dǎo)、整改情況;
5.省級衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定提交的其他材料。